Mon ikke mange af de processer så ender med at ændre sig? Hvis ikke virksomheder længere synes det har en værdi med en ansøgning (fordi den alligevel bare er skrevet af en ai), mon ikke de så dropper at bede om den? Samme med andre processer.
Tja, måske? Men hvad er alternativet? @[email protected] foreslår videoer men det virker sværere at sortere i videoer end i tekst. Hvis man får rigtig mange ansøgere er man nødt til at have en effektiv og hurtig metode til at sortere fra. Det tror jeg ikke man kan med en video (så skal den i hvert fald godt nok være kort).
CV match til grov sortering og så indledende telefonsamtaler på 10 minutter for at se om der er kemi match før man går videre til rigtige samtaler? Det ved jeg ihvertfald nogle allerede nu bruger.
Mon ikke mange af de processer så ender med at ændre sig? Hvis ikke virksomheder længere synes det har en værdi med en ansøgning (fordi den alligevel bare er skrevet af en ai), mon ikke de så dropper at bede om den? Samme med andre processer.
Tja, måske? Men hvad er alternativet? @[email protected] foreslår videoer men det virker sværere at sortere i videoer end i tekst. Hvis man får rigtig mange ansøgere er man nødt til at have en effektiv og hurtig metode til at sortere fra. Det tror jeg ikke man kan med en video (så skal den i hvert fald godt nok være kort).
CV match til grov sortering og så indledende telefonsamtaler på 10 minutter for at se om der er kemi match før man går videre til rigtige samtaler? Det ved jeg ihvertfald nogle allerede nu bruger.