Tror det ender med at man dropper ansøgningerne og måske erstatter dem med en videosekvens. Evt kunne man scanne ansøgere med et kvarters video call hvor de ansøger mundtligt.

Når alle om 2 til 5 år bruger AI til at søge skriftligt, er konceptet udhulet. Jeg synes dog også man bør bruge AI, ellers mister man bare jobbet til en anden der bruger AI.

Synes det er lidt synd. Man kan se meget om en kandidat ved at læse et menneskeskabt CV og ansøgning.