Een bedrijf in de timmerindustrie moet een 27-jarige autistische medewerker bijna 50.000 euro aan achterstallig loon betalen. De man, die bijna twee jaar voor het bedrijf werkte, kreeg nooit betaald maar bleef trouw naar zijn werk gaan. Volgens de werkgever was er nooit een arbeidscontract getekend, maar de rechter maakt gehakt van die argumenten.